1、是工傷，出院后做一個(gè)工傷鑒定。
2、按工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。
3、年滿16歲可以參加勞動(dòng)，不適用童工的工傷賠償。
4、如果起訴，注意事項(xiàng)比較多，建議請(qǐng)律師幫助。
5、除了醫(yī)療費(fèi)，還有傷殘金等，才是大頭。
6、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條 對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。

（一）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年

由印刷廠全額支付。并且法律會(huì)追究法人（負(fù)責(zé)人）的刑事責(zé)任。

非法使用未成人從事危險(xiǎn)工作的、造成未成人傷害的。應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任。

注意事項(xiàng)：保存醫(yī)院的開據(jù)的所有證明、工傷認(rèn)定書等。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服才可向法院起訴。

起訴可要求精神損害賠償。

小輝已經(jīng)年滿16周,符合《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī)定，這是廠方在故意騙他，他在工作過程中受傷，如果工廠沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，他自己可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（在受傷的一年內(nèi)），工傷認(rèn)定下來之后還可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照《工傷保險(xiǎn)條例》，廠方?jīng)]有給他參加工傷保險(xiǎn)，那么他的醫(yī)療費(fèi)，住院期間的護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)，以及停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇都應(yīng)由廠方負(fù)責(zé)。還有按照傷殘等級(jí)應(yīng)該得到的相應(yīng)補(bǔ)償（我不知道他的傷殘等級(jí)），廠方都應(yīng)該按規(guī)定支付。他完全可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門主張自己的權(quán)利。

由公司負(fù)責(zé)，起訴時(shí)只要有足夠的證據(jù)證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系就可以了。請(qǐng)看下我給你的留言。

有賠償

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