五險是國家給在職員工的福利政策，包含醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其中雖然關注度比較高的就醫(yī)保和養(yǎng)老金，但并不是說剩下的幾種保障都不重要，它們在特殊的條件下作用可大了。那么如果社保斷交對五險有什么影響呢？一起來看看。

一、醫(yī)保

社保斷交對醫(yī)保的影響是最大的，首先就是不能住院報銷了，在斷交的那個月就開始停止。其次當?shù)氐囊恍└＠邲]了。舉例，杭州的搖車牌，只有滿足連續(xù)交滿社保一年后才有資格，只要中間有斷交記錄（補交也不行），只能從頭開始算起。

二、養(yǎng)老金

領取養(yǎng)老金的條件很簡單，只要交滿社保15年、到達退休年齡就可以領取了。中途斷交不要太長，對養(yǎng)老金的影響是不大的。如果斷交時間太長，到退休年齡時還沒交滿15年的社保，那么不好意思，只能將之前個人所交的養(yǎng)老金一次否還，公司代繳的則無法領取。

三、失業(yè)保險

失業(yè)保險的領取時間長短是和參保時間掛鉤的，如果投保時間約長，那么在失業(yè)后，可以領取失業(yè)金的時間也越長，如果社保斷交，則會影響最后能領取失業(yè)金的次數(shù)。

四、工傷險

工傷險是影響最少的一類，如果社保斷交，那么工傷險也終止，只有等社保重新開始繳納才有效果。

五、生育險

生育險和養(yǎng)老金一樣，都是看累計天數(shù)的，短時間的斷交其實影響不大，需要注意的就是斷交時間不要太長就行了（如果原來單位給交的生育保險超過了十二個月，又符合計劃生育以及二胎政策，即使現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài)也可以報銷）。